La plupart des acheteurs qui nous écrivent au sujet du marché européen interrogent d'abord les essais de résistance. Ce qui fait dérailler une commande, ce sont les dimensions. EN 1335-1 classe les sièges de travail par leur amplitude de réglage, et un siège qui survit à tous les cycles d'essai peut être refusé parce que son assise est à un centimètre en dehors de la plage qu'un appel d'offres a nommée. Nous préférons régler cela au premier échantillon plutôt qu'au troisième.
Ce que définit réellement EN 1335-1
EN 1335 se divise en parties. La Partie 1 — l'édition en vigueur est EN 1335-1:2020+A1:2022 — ne traite que des dimensions. La Partie 2 (EN 1335-2:2018) couvre la sécurité, la résistance et la durabilité, et nous traitons cela comme deux portes distinctes. La révision 2020 mérite d'être signalée : elle a ajouté un quatrième type. Là où l'ancienne norme avait A, B et C, l'actuelle liste AX, A, B et C. Si votre client cite « EN 1335 type A » d'après un ancien cahier des charges, vérifiez l'édition, car les plages ont bougé.
Les types ne sont pas des niveaux de qualité. Ce sont des amplitudes de réglage. Un type à plage plus large convient à davantage de la population active sans changer le siège ; un type plus étroit coûte moins cher à fabriquer parce que le mécanisme et la colonne en font moins. La hauteur d'assise d'un siège de travail démarre à un minimum de 400 mm avec une amplitude de réglage d'au moins 120 mm, et les types supérieurs ajoutent un réglage indépendant du dossier par-dessus la course de hauteur d'assise.
Pourquoi un appel d'offres nomme un type
Les règles européennes du travail poussent les employeurs à donner au personnel un siège adapté à un poste réglementé, pas seulement un siège qui ne s'effondre pas. Un marché public ou un grand aménagement d'entreprise écrira donc « type A » ou « type B » dans le cahier des charges, et l'acheteur y est contractuellement tenu. Dès lors, le rapport dimensionnel compte autant que le rapport de durabilité. Nous avons vu un siège parfaitement robuste échouer à la réception parce que le réglage de profondeur d'assise manquait de 10 mm par rapport à la plage du type — un défaut qui ne coûte rien à intégrer en amont et un conteneur à corriger ensuite.
L'arbitrage que nous vous présentons
Voici la décision. Les types plus larges et plus réglables coûtent plus cher à l'unité : un vérin à pneumatique à plus grande course, un coulisseau d'assise, un dossier réglable indépendamment, parfois un mécanisme plus profond. Si le cahier des charges de votre client exige vraiment le type A, nous construisons en type A. Mais si l'appel d'offres autorise le type B et que vos utilisateurs forment un groupe assez homogène, viser le type A revient à payer une amplitude de réglage que personne ne touchera. Nous préférons aligner le type sur le cahier des charges plutôt que dorer un chiffre que l'acheteur ne lit jamais. Là où le cahier des charges est muet, nous vous disons quel type votre marché accepte d'ordinaire.
Un exemple chiffré
Prenez un aménagement de bureau allemand de taille moyenne qui nomme le type A. La marque du type A est le réglage indépendant du dossier en plus de la course de hauteur d'assise ; le siège a donc besoin d'un dossier réglable en hauteur ou d'un soutien lombaire réglable en hauteur, pas d'un dossier fixe. Nous réglons le vérin pour couvrir la plage de hauteur d'assise — à partir du plancher de 400 mm avec au moins 120 mm de course — et ajoutons un mécanisme de hauteur de dossier. Si le deuxième site du même acheteur autorise le type B, nous pouvons supprimer le réglage indépendant du dossier sur cette ligne et économiser la pièce, car le type B ne l'exige pas. Même plateforme de siège, deux configurations, deux prix, les deux conformes. C'est le genre de découpage que nous préférons planifier en amont plutôt que de découvrir quand l'acheteur refuse la moitié de la commande.
Un point pratique de plus : le type concerne l'amplitude de réglage du siège, pas l'utilisateur. Un siège de type A convient à un plus large éventail de morphologies sans être changé, d'où la préférence des plateaux partagés et des bureaux flexibles. Un bureau de direction à occupant unique peut souvent vivre avec un type plus étroit, car l'unique utilisateur règle le siège une fois. Calez le type sur le nombre de personnes différentes qui s'assoient, et vous cessez de payer une amplitude que personne n'utilise.
Comment nous le réglons sur votre commande
Indiquez-nous le pays de destination et, si vous l'avez, le type et l'édition EN 1335 exacts nommés par l'acheteur. Nous réglons la longueur de colonne, la plage du coulisseau d'assise et le réglage de dossier sur cette plage avant de tailler le premier échantillon, et nous construisons selon les méthodes d'essai EN 1335 pour que les contrôles dimensionnel et de durabilité soient réservés ensemble — les essais peuvent s'organiser par commande, et nous ne pré-imprimons pas un certificat qui pourrait ne pas correspondre à votre configuration finale. Notre gamme de sièges ergonomiques opérateur est le point de départ de la plupart des commandes type A/B, les sièges opérateur en résille couvrent les lignes plus légères type B/C, et le processus ODM/OEM intègre le contrôle dimensionnel à la phase échantillon.
Si vous répondez à plusieurs appels d'offres avec des types différents, envoyez-nous les cahiers des charges et les quantités cibles ; nous cartographions les plages de type et les écarts de coût. Joignez le bureau projets via notre formulaire de contact ou écrivez à [email protected].