Gdy krzesło stoi w domowym biurze jednej osoby, dopasowanie to jednorazowe ustawienie. Gdy stoi we współdzielonym, open space lub hot-desk biurze, codziennie siada inne ciało, a krzesło musi się ruszać, by pasować do każdego. To odróżnia prawdziwe krzesło zadaniowe od biurowego z dźwignią i tu specyfikacja kontraktowa zarabia na siebie. Oto co specyfikacja powinna wymienić i do czego służy każda regulacja.
Regulacje, które się liczą
- Wysokość siedziska: podstawa, ale liczy się zakres. EN 1335 ustala minimum 400 mm z co najmniej 120 mm skoku — dość, by posadzić niskiego i wysokiego użytkownika przy biurku bez walki o podnóżek.
- Głębokość siedziska: przesuwne siedzisko, by ustawić odstęp za kolanami. To regulacja najczęściej usuwana dla obniżenia kosztu i ta, którą wysocy i niscy zauważają najszybciej.
- Wysokość oparcia lub lędźwie: podparcie lędźwiowe musi trafić w krzywiznę pleców, a ciała mają tę krzywiznę na różnej wysokości — więc regulowane oparcie albo regulowane na wysokość lędźwie.
- Odchylenie i napięcie: synchroniczne odchylenie z napięciem dopasowanym do wagi, by użytkownik 55 kg i 100 kg mieli podparty ruch, a nie krzesło walczące z jednym z nich.
- Podłokietniki: minimum regulowane na wysokość; dla biurek współdzielonych także szerokość lub głębokość, by ramiona były podparte bez zderzeń z krawędzią biurka.
Co naprawdę robi każda
Żadna to nie luksus komfortu. Wysokość i głębokość siedziska ustawiają uda i stopy tak, by krążenie nie było odcięte przez cały dzień. Wysokość lędźwi trzyma kręgosłup podparty zamiast garbionego. Napięcie odchylenia to, co omawiamy w naszym przewodniku po mechanizmie synchronicznym — złe napięcie to największe źródło skarg „to krzesło jest niewygodne", i jest regulacją, nie wadą. Podłokietniki niosą barki; stałe podłokietniki na złej wysokości obciążają kark.
Kompromis
Każda regulacja dodaje koszt i część, która może się zepsuć, więc więcej nie znaczy automatycznie lepiej. Dla gabinetu z jednym nazwanym użytkownikiem można dopasować krzesło raz i pominąć suwak siedziska oraz podłokietniki 4D — ten użytkownik je ustawi i więcej nie tknie. Dla współdzielonego piętra cięcie suwaka głębokości lub regulacji lędźwi, by trafić w cenę, sprawia, że krzesło pasuje przeciętnej osobie i jest złe dla reszty, co wychodzi jako wymiana krzeseł i skargi. Dopasuj regulowalność do tego, czy krzesło ma jednego właściciela czy wielu. To jest prawdziwa decyzja, nie „ile funkcji się zmieści".
Podłokietniki, gdzie marnuje się lub oszczędza pieniądze
Podłokietniki zasługują na własny akapit, bo to tam kupujący najczęściej przepłacają lub niedopłacają. Skrót to liczba „D". Podłokietnik 1D reguluje tylko wysokość. 2D dokłada głębokość (przód-tył). 3D dokłada szerokość (do środka i na zewnątrz). 4D dokłada obrót nakładki. Każde D dodaje koszt i część ruchomą. Dla współdzielonego piętra kontraktowego podłokietniki regulowane na wysokość to podłoga — stałe na złej wysokości obciążają kark i są najtańszą fałszywą oszczędnością krzesła. Ale skok do 4D na zwykłym krześle zadaniowym to płacenie za regulację, której większość nigdy nie tknie; 3D i 4D trzymamy dla linii gabinetowych i biurek, gdzie podłokietnik musi minąć konkretną szufladę na klawiaturę. Specyfikuj liczbę D do biurka, nie do folderu.
Uwaga z terenu, która oszczędza zwroty: sprawdź nakładkę i blokadę podłokietnika. Regulowany na wysokość podłokietnik, który powoli opada pod ciężarem łokcia, albo nakładka, która zsuwa się, rodzą więcej skarg niż stałe podłokietniki kiedykolwiek. Testujemy blokadę wysokości podłokietnika jako część cyklowania trwałości EN 1335 i BIFMA, bo podłokietnik, który zawodzi, to podłokietnik, który wraca.
Jak to specyfikujemy
Powiedz, kto siada — jedna osoba, stały zespół czy otwarty hot-desking — a polecimy zestaw regulacji do tego przypadku, zamiast domyślnie najdłuższej listy funkcji. Nasze siatkowe krzesła zadaniowe i krzesła ergonomiczne budujemy wg typów wymiarowych EN 1335, by zakresy regulacji pokrywały się z typem nazwanym w przetargu, a badanie EN 1335 i BIFMA organizujemy na zamówienie.
Ostatnie słowo o pisaniu specyfikacji: wymieniaj potrzebne regulacje jako zakresy i zachowania, nie jako marki. „Wysokość siedziska 400–520 mm, suwak głębokości, regulowane na wysokość lędźwie, synchroniczne odchylenie z blokadą napięcia dopasowaną do wagi, podłokietniki regulowane na wysokość" mówi nam dokładnie, co zbudować, a Twojemu kupującemu dokładnie, co dostaje. Specyfikacja mówiąca tylko „w pełni regulowane krzesło ergonomiczne" zaprasza każdego dostawcę, by zinterpretował ją w stronę najtańszej konfiguracji. Prześlij profil użytkownika i ilości przez formularz kontaktowy lub [email protected], a wyspecyfikujemy regulowalność do piętra, nie do folderu. Zobacz pełną gamę na naszej stronie produktów.